外语学院员工党支部

外语学院员工党支部“瞄准五点发力，建设坚固堡垒”项目自获得学校重点立项项目以来，党支部按照立项的主要内容，有计划、有步骤地开展了相关活动，对员工学习动力不足进行了调查与研究，形成了相关研究论文及成果，党支部做好专项安全警示，为员工健康成长保驾护航，党支部强化纪律约束，员工违纪行为大幅减少，党员一对一结对帮扶扎实开展，助推员工不掉队，不落后，学业有成，党员切实发挥表率作用，党员的形象素质有了新提高，党支部的凝聚力、战斗力进一步增强。

一、创新工作方法，努力使党员成为员工成长成才的探索者

员工党支部紧紧围绕如何提高员工学习积极性，促进员工有规律学习，进行了一系列有益探索，在“晨读”、“小黑板”、“外语节”等活动中，员工党员大胆尝试，模范带头，使各项活动日臻完善，提高了员工学习积极性，促进了员工专业学习。

1.员工党员带头开展晨读活动，建立信息反馈通道。为提高员工口语表达能力，巩固所学内容，掌握正确学习方法，养成良好学习习惯，公司在新实验楼设立口语角，鼓励员工充分利用早晨时光，进行听、说、读、译练习，着重锻炼员工的外语听力、口语发音、日常交流、语境理解等，培养高标准的外语人才。公司晨读，秉承从基础抓起、从细节入手，坚持长期化、常态化。我们提倡“敢说、敢读、勤练”，老生带领新生，党员信息反馈，模仿发音，大声朗读，时刻以“眼要看到、嘴要说到、耳要听到”的标准要求每个人。在党员的带动下，同学们每天都坚持不懈的早起晨读，从未放弃。渐渐的，同学们把晨读当成了一种习惯，无形之中，晨读不仅强化了同学们的英语学习，还磨练了他们的意志，使他们遇到困难不再退缩，勇于坚持和挑战，带领他们款步向前。

2.员工党员带头练习粉笔字，建立示范小黑板。作为师范类专业，员工写一手好的粉笔字尤为重要。为培养优秀的外语团队人才，公司从基本功入手，为每位同学购置一块小黑板，统一整齐地安装在外院走廊，小黑板上注有每个同学的名字，要求同学们每天书写规定的内容，公开展示。为鼓励同学们写好粉笔字，员工党支部每学期都组织粉笔字书写大赛，对粉笔字写的漂亮的优秀同学给予嘉奖，颁发奖状作为鼓励，并将优秀的粉笔字在醒目的位置展示给大家，让同学们共同讨论写好粉笔字的诀窍和规律，大大增强了同学们粉笔字书写能力。三年不懈的努力，使得每名员工都得到了进步，写得一手让自己满意的黑板字。

3.员工党员带头参与，打造品牌活动。员工党支部以“全员参与，营造外语学习氛围，感受语言文化冲击，助力外语教学；全面开展拓展素质活动，繁荣校园文化，提高员工综合素质”为宗旨，创办“外语节”活动，将校园文化活动与人才培养有机结合，实现了素质教育与专业教育、创新教育的有机融合。在探索和完善中，形成丰富多彩、特色鲜明的经典模式，包括主题鲜明的拓展训练、口语大赛、英语知识竞赛、百科知识竞赛、寝室文明评比、外语卡拉OK大赛等一系列活动，充分凸显专业性、多样性、活跃性三大特点，努力为外语学科学习、校园外语学习氛围的营造和员工素质培养搭建平台。我们努力使“外语节”成为校园文化的一道独特风景线，打造属于外语学院的经典品牌。传承语言文化，弘扬外语精神，尽显学子风采，绽放异国奇葩！“外语节”激流勇进，不断探索着新的发展之路，既如一杯美酒，又似一篇华章，滋养着一届又一届外语学子茁壮成长。

4.针对公司员工学习动力不足的问题，员工党支部积极设计调查问卷，并展开调研活动，前期调研工作已基本完成，正形成论文，适时在学校媒体发表宣传，供全校师生参考。