员工党支部基本情况：

支部共有党员15名；正式党员6名；预备党员：9名；

教师党员：2名；

大四党员：8名；正式党员4名；预备党员：4名；

大三党员：5名；

支部书记：赵春阳

组织委员：徐珊珊

宣传委员：刘诗涵

纪律委员：禚洪亮

正式党员：赵春阳、徐珊珊、禚洪亮、李登昆、刘诗涵、周俊鹏

预备党员：陶萍萍、刘  翯、卢  茜、刘佳萍、张  驰、丁淑莹

于琦楠、韩美琪、孙慧琳；

工作计划：

按照党总支2016年工作安排，结合员工支部的实际情况，制定本计划：

一、加强思想建设，坚定理想信念宗旨，始终与党中央保持高度一致

1.抓好党员理论学习。组织支部党员认真学习党的基本理论、党的最新理论成果、习近平总书记治国理政战略思想体系、学校十三五规划、年度工作要点、转型发展等内容。通过学习，进一步明确国家“两个一百年”发展目标和“未来三、五年，公司将建成新校园，实现整体搬迁，实现应用技术型大学梦”奋斗目标，增强党员的责任意识、奉献意识、主人翁意识，把学习心得内化为促进学习工作的动力。（重点是使党员学会对学习内容的精简提炼，学会对关键词和政治术语的把握理解，对党的大政方针和学校发展战略做到心里有数）

2.抓好老员工理论学习。围绕践行社会主义核心价值观、中国梦、工师梦等内容，采取上党课、听报告、座谈会、学习经验交流会等形式，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工坚定信念、追求真知，响应党的号召，真正成为对社会有用的人。同时，注重网页、QQ群、手机终端等新媒体的运用与管理，做到栏目设置科学、内容更新及时、日常管理规范，成为员工理论学习的好帮手，党建工作的新阵地、新平台。（重点抓好外语学院员工信息链建设，主要是建立信息传达反馈链，保证信息落到每一个同学心中）

3.抓好员工的思想政治教育。加强对支部干部、党员培训，针对新形势下员工的特点和存在的热点、难点问题，积极探索思想政治教育新途径、新模式，及时提出新思路、新方法，增强思想政治工作的预见性和前瞻性。支部干部、党员在没有工作任务和课业时要经常深入员工寝室、课堂，参与员工活动，了解和分析员工思想动态，把握员工思想脉络，关心他们的学习和生活，帮助解决实际困难，把问题和隐患消除在萌芽状态，确保安全稳定。（重点以“公司老员工学习动力不足原因调查及应对策略研究——以外语学院为例”为题，形成研究成果，供学校参考）

二、加强组织建设，优化队伍结构，把优秀的老员工吸纳到组织中来

1.进一步优化队伍结构，做好员工尤其是在低年级员工中党员发展工作。认真做好入党积极分子的培养考察工作，努力把政治思想先进、言行要求进步、积极向党组织靠拢，在学习、工作中表现突出的同学，及时吸收到入党积极分子队伍中来，培养一支积极向上的积极分子队伍，并对他们的德、智、体、美、劳等方面的综合考察，掌握他们对党组织的认识程度和向党组织靠拢的具体表现，有针对性地做好重点人员的思想教育和组织培养，结合指标名额，坚持成熟一个发展一个。（本年度拟在大二员工中发展1-2名党员，保证支部队伍结构合理）

2.坚持党员标准，严格履行发展程序，确保发展党员质量。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真履行发展党员的各项程序，进一步完善发展党员公示制度，规范入党材料的书写，严格要求，严格把关，不断提高发展党员工作质量。（重点是严格党员的发展步骤和程序，考察写实不流于形式，不搞集中填写，做到真培养、真考察、真写实，落实培养介绍人职责）

三、加强作风建设，弘扬党的优良传统作风，带动员工积极健康成长

1．加强党性、党风、党纪教育。以党风建设为中心,组织支部党员进行相关学习，每两个月至少进行一次组织生活会，对照《党章》，进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，筑牢党员的思想道德防线，增强党员努力学习，开拓进取，积极干好本职工作的责任感；认真抓好党风廉政建设，带领党员干部认真学习准则和条例，以优秀党员的标准严格要求自己，廉洁自律，堂堂正正做人、扎扎实实做事、勤勤恳恳为民。（重点对照入党誓词，深化党员意识教育）

2.以党风促学风，形成笃学敬业求是创新的良好风气。鼓励员工党员带头积极开展老员工创新创业、参与教师科研项目、参加专业实践等活动，巩固员工专业思想；加强对员工参加学科竞赛的指导，增强老员工的专业素质、专业技能和实践能力；探索建立员工考研、英语过级、就业指导等新老生结对帮扶机制，形成以老带新的良性循环；落实学习预警，开展学习成绩警告约谈、给家长一封信、与员工家长沟通等，加强对成绩不及格、有严重心理问题等员工教育与疏导，使其端正学习态度、摆脱心理压力，积极进取。（重点依托分院导师制，与导师充分沟通，及时了解员工上述特质，有针对性地开展工作）

3.加强对员工违纪和考勤的督促与管理。政工干部和员工党员要做好对后进生的帮带工作，努力做到早发现、早教育、早约束，确保员工少犯小错误，不出大事故。加强对员工礼节礼仪教育与指导，努力培养员工具备老员工应有的礼仪素质，并要求员工的基本礼仪有实质性的提高，杜绝员工对教师不礼貌、对学校不文明的行为。（重点是研究制定外语学院员工行为规范，严格员工晨读、上课出勤等）

四、加强制度建设，完善对团学组织指导协作制度，共同推进员工工作

1.认真落实“三会一课”制度、党员学习制度、党员发展制度、党费收缴制度；完善支部管理制度，做好支委会换届工作，做到支部委员分工明确，各司其职；坚持党的民主集中制，重要工作坚持集体研究，支委分头落实，各负其责；探索党支部对团学组织指导协作制度，规范制度管理，提高员工工作质量。（重点是研究员工支委的动态管理，充分发挥支委指导作用）

2.以党建带团建，以团建促发展。深化共青团“一体两翼”工作格局，充分发挥员工会和员工社团两翼作用，一翼带员工日常管理，一翼带校园文化活动，实现员工工作整体提升。员工日常管理重在探索工作规律，抓两头带中间，抓特殊带一般，抓重点带平常，建好员工工作数据库，提高工作效率，用主要的时间思考如何使各类奖学金评定客观公正、促进学习?如何使困难员工资助精准到位、解决问题?如何使员工心理问题及早发现、及时排解?如何使员工远离危险、防范未然?如何使员工提高本领、顺利就业等（2016年主要围绕这些重点工作、探索规律、形成相关制度）；校园文化活动要紧紧围绕外语这个专业特点，以提高员工外语应用能力为目的，增强员工人文素养，普及基本学科知识及行业术语，了解世界各地风土人情、政治立场、宗教信仰等（2016年主要围绕这些任务设计开展活动，使公司员工政治合格、专业过硬）